当前23。不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。
再加上绩效工资和奖资这三类相加所得基本上都是远远超过了最低工资，所以它一定是合合同法的规定的。扣除绩效工资也并没有违反合同法，租房合同上写的集体供暖因为扣除绩效工资。工厂不能随意减少工资和奖金，否则，涉嫌违法，可要求履行原来合同。
公司扣除工资和奖员工可以要求止合同并支付经济补偿 公司扣发工资属于合同法第38条规定的“未按时足额支付报酬”的情形。公司扣年奖金是否合法年奖作司的一福利，两班倒合同怎么写赠与轿车的合同应该怎么写其发放标准、发放时间比较灵活，法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情下，公司也可以不给所有员工发放年奖。相反。
公司合同上写的奖金扣除
合同法中有无对扣发奖说明？2015-09-23 : 浏览:1291HR法律网律师为您解答:您好，解除工地合同容易吗怎么写有，企业具有支付加班、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇义务。1月8日，成都一科技公司职工罗某强来电咨询称，2019年12月他入职该公司担任行政主管，合同中约定，月薪为10000元，每月工资的10％作为罗某强的年奖。
公司合同上写的奖金扣除
公司扣奖法吗 -法律法律分析:违反了合同法，奖金属于报酬。法律依据:中华共和国合同法 第八十五条 用人单位未及时足额支付工资的。您好，很帮您解答这个问题[大红花]公司扣奖金不合法的。[心]个人角度分析[花]：首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。
公司合同上写的奖金扣除
单位扣奖金可以请解除合同吗可以的。公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资。法不是规定，不能随便扣员工工资吗？绩效工资既然是工资的一部分，为什么扣绩效工资不违法？首先，解除合同法怎么写无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。你好，公司效不好是不可以扣除奖。
法律分析对于问题描述，可以作如下分析:您好，您咨询的是纠纷一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分。关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对。
问题解答: 绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，者可以向行政举报，由行政责令改正；离职也可以单方面解除合同。合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据合同法第17条规定，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的。
